育成的困難與重要性
法秀院主管長谷玄雄尊師回答
問
我很努力地鼓勵組員要成長為人才，但所說的很難被接納。該怎麼做才好呢？
答
對一般社會來說，不論是什麼樣的組織，為了希望興隆發展，人才的育成是不可或缺的。剛生下來的嬰兒，在能夠一個人走路、學習、成為獨當一面的大人之前，必須經過一段很長的時間。同樣的，人才育成不是一朝一夕就能夠達成的。育成非常重要，但也有困難的一面。
我今天雖然以僧侶的身分和大家一同精進，但至今為止經歷過許多的事。出家得度之後，有數年的時間，因為沒有自信而感到不安。誤將盤子打破時，會疑惑自己是不是沒有朝向僧侶之路前進；早上晚起床時，會掉入自己是不是不能做僧侶修行的情緒中。之後，遇到挫折被師匠責備時，也想過是否要繼續修行。但是唱題之後，就想：「再次道歉，請求原諒吧。」當師匠說：「要認真做喔。」的時候，發自真心地回答：「好！」在這樣的情況下，能夠成為今天的僧侶，是因為師匠嚴格又溫暖的慈愛、前輩諸師的激勵、同輩的友情、家人的支持等等。
並且，在種種的意義上被信徒所培育。把我當孩子般愛護的信徒、對即使是沒有能力的我，也欣然給予照顧的信徒，還有，偶爾說些讓我為難的話的信徒，這些全部都讓我成長。
年輕時，認為是靠自己一個人的力量育成，沒有留意到周遭人們的恩情。然而，並非沒有留意到就表示沒有。在一個人的成長過程中，親之恩不用說，也受到老師、周遭許許多多的人的恩惠。
因此，今天你所努力做的事，絕對不會白費。不死心地強力持續下去，最為重要。在修行中，有訓練意志力、耐力的苦行和閉關，每一個雖看似困難，但因為是有期限的，所以看得到終點。終點一天一天地接近，就容易達成。我們一天的修行是勤行唱題、折伏，每一項並不是那麼困難，但是必須一生持續。由於我們並不知道壽命何時會結束，可以說是看不到終點的修行，因此，完成信心就有其困難性。但是，當我們以受持妙法的歡喜和確信精進時，就能夠清楚認知自身之姿和佛與共。
那麼，針對問題回答。不是光靠言語就能夠培育人、動員人。請理解，培育人才時，首先要自我成長，動員人時要自己先動才行。以「讓人煩惱的人，是使自己成長的人」的想法，一起努力吧。