一月五日下午一時，全國各寺院的主管、住職、責任者，以及主任以上的役員，齊集本興院，參加全國主任研修會。
首先，由法華講指導教師本興院石橋主管布達講頭、兩位副講頭及十三位幹事名單，並頒發經御法主上人猊下認可的派令。接著，再頒發五十六支部主任及十一位部長的役職委派書。石橋主管表示，未來兩年的任期，必須不辜負御法主上人的期望，心中須時刻謹記這是御本尊賜與的使命。以林講頭為首的諸役員，皆以充滿熱忱的心，接受此重大的挑戰。
在妙照院主管佐藤信俊尊師說明舉行主任研修會的目的與意義之後，蔡副講頭表示，主任的職責，是要將支部的潛力發揮出來，展現信心的實力，並培育講員讓支部更茁壯。推動支部活動之成敗，取決於長的信心一念。鼓勵主任，要主動掌握支部內部訊息，做好家訪工作，才能帶動組織的前進與運轉。
蘆五王主任、內湖李主任、松山林主任及北桃一呂主任，以準備充足的資料，分別就主任的工作內容，如授戒、勸誡、御本尊下附、信徒資料異動、支部役員異動等各項申請，以及培育人才的重要性等，分享實務經驗。
略作休息後，資訊部提供費時近一年製作完成的日蓮正宗介紹影片欣賞，內容適用於支部指導會、讀書會與座談會等。對於折伏及新入信者，更是非常好的資料。
許副講頭重點說明役員手冊內容後，法秀院長谷主管表示，此次役職任期結束之際，正好是必須達成命題的時刻，因此，未來的重點工作，是教導信徒信心的喜悅，以及達成命題的必要性。長谷主管更表示，御法主上人猊下將大聖人的心意，轉成實質的實踐目標，我們單純地去完成，即是符合「時」的信心修行。
林講頭總結表示，台灣法華講組織架構健全，每月舉行企劃會、月例會，以公開、公平、公正的合議制度，討論可行的策略，再由每一個小團隊執行各自的職責。支部以「百人走一步」的方向前進，先建立與役員的人際關係，再以彼此信賴的心共同出發，使命就容易達成。
最後石橋主管指導，被推薦擔任主任役職，是很光榮的事，要感謝御本尊，也感謝推薦我們的人。各支部內的信徒，信心程度不盡相同，不論對方信心時間的長久，只要慢慢磨練，終將會發光，成為廣布的人才。期勉主任以長的一念，抱著不屈不撓的精神，無遺憾地磨練自己的身心，作為台灣廣布的先鋒。
題目三唱之後，圓滿完成本年度的主任研修會。