一月四日下午一時，本興院舉行全國主任研修會，共有全台各本部九十五名主任以上役員參加。
首先由妙德寺濱崎住職致詞，表示今年的命題達成之年，是總結自二○○九年以來，名符其實地成就長達十年的折伏和育成，因此，這次以「二○二○年御會式之月，全寺院命題必達」為主題，發表演講與討論，一起學習。
接著，善淨院堀田主管以「全寺院命題必達」為題，表示御法主上人猊下教示，實踐折伏就是以大聖人遺命的廣布為目標，首先針對自己未入信的親友下種，接著認真折伏，以慈悲心提出勇氣告訴對方，錯誤的信仰會造成不幸，痛苦的原因在於謗法。強調身為役員者，務必遵守向御本尊立下的誓言和約定，遵從御法主上人猊下的指南，再次回到信心的原點。
黃建隆副講頭在「組織強化」的議題中，指出要當一名稱職的主任，必須有下列要素：堅定的信念、真誠的熱忱、承擔責任、能忍、建立團隊組織的運作、傾聽與溝通、重視法統相續與育成人才。
正行院宮下主管針對「人才育成」的主題，點出人才育成不可或缺的要素，是被育成信徒的態度、執行育成役員的素質。而育成意義有三，一、增加參詣寺院與支部信心活動等，聯繫參加者的育成。二、與折伏相關的人才育成。三、為了下一任的役員幹部，後任役員幹部的育成。
宮下主管表示，所謂育成就是防止信徒的退轉，活化信徒的信心活動。為了強化組織，必須努力人才的育成，至於如何育成，首先自己要做示範，再以言語傳達應該做的事，然後實際讓對方參與行動，並對結果給予讚賞，接著重複充分檢討議論，秉持採納的寬闊胸襟，肯定好的提議，了解完全委任的心和人才育成是相互聯繫著的，以感謝心維護彼此相互的行動，用言語態度表明，將信賴的心傳達給對方，會引導至正確的結果，成為良好的育成。
在以上精闢的論述後，由幹事、副幹事主導下，在主任們的熱烈討論中，彼此腦力激盪，互相學習，收穫滿滿。
之後，林德晃講頭做總結，期許各主任透過橫向方式：一、實踐、行動，二、成功=意圖＋努力＋唱題。強調主任信行的姿態，與意圖達成的心志，是支撐支部成敗的關鍵。
最後，指導教師本興院石橋主管以『大白法』中的「達成」二字指導，希望在座所有人將此二字銘刻在自己的眼中、生命中，更加朝向達成去努力。也分享御法主上人猊下「成德」二字中的「成」字，具有達成的深厚意義，達到御法主上人猊下訂定的命題，必定有無上的光榮，因此，要有無論遇到任何困難都不退卻的信心，去達成目標。也勉勵主任們，以完成命題的決意和貫徹地涌使命的喜悅，去做折伏與人才育成，並且強化法華講組織，為廣宣流布盡最大的心力。
此次研修會在石橋主管的指導和鼓勵聲中，畫下完美的句點。